تمثل النساء حالياً 23 في المائة من إجمالي القوى العاملة لدى الشركة، بزيادة قدرها 39 في المائة خلال خمس سنوات ارتفع تمثيل النساء في المناصب القيادية بمعدل الضعف، مع الارتفاع الملحوظ في نسبة مشاركة المواطنات في القوى العاملة كشفت "أتكنز رياليس"، الشركة الرائدة عالمياً في مجال التصميم والهندسة، عن تسجيل تقدم لافت في جهود تعزيز التنوع بين الجنسين عبر مختلف عملياتها في دول مجلس التعاون الخليجي.

يعكس هذا الانجاز أحد أسرع معدلات التحسّن في تمثيل النساء في قطاعي الهندسة والبنية التحتية في المنطقة.

على الرغم من أن النساء لا يشكّلن سوى 11.2 في المائة من القوى العاملة في قطاع الإنشاءات في الأسواق الرائدة، تظهر أحدث النتائج التي توصّلت إليها شركة "أتكنز رياليس" تقدماً واضحاً ومستداماً في مجالات التوظيف والترقيات وتولي المناصب القيادية.

وتشكّل النساء حالياً ما يقرب من 23 في المائة من القوى العاملة لدى الشركة في دول مجلس التعاون الخليجي، مقارنة بـ 17 في المائة في عام 2020، ما يمثل زيادة بنسبة 39 في المائة خلال خمس سنوات.

كذلك، ارتفعت نسبة توظيف النساء من 14 في المائة إلى 25 في المائة، في حين زادت معدلات ترقيتهن من 16 في المائة إلى 24 في المائة، مما يتيح تعزيز قاعدة الكفاءات المؤهلة للتقدم المهني على المدى الطويل عبر مختلف المستويات التنظيمية في الشركة.

كذلك، تضاعفت نسبة تمثيل النساء في المناصب القيادية بمعدل الضعف، من 8 في المائة في عام 2020 إلى 15 في المائة حالياً، وهو أداء أفضل من المتوسط الإقليمي لأداء الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي، حيث تشغل النساء 6.8 في المائة فقط من مقاعد مجالس الإدارة في 729 شركة مدرجة.

وتشير الدراسات إلى أن التحوّل المؤسسي الفعّال يتسارع عند وصول نسبة تمثيل النساء إلى نحو 30 في المائة في المناصب القيادية، ما يضع "أتكنز رياليس" في موقع متقدم في صدارة الاتجاهات الصناعية المعتادة ويقلص الفجوة في القطاع بشكل تدريجي ومتواصل. كما شهدت مشاركة النساء المواطنات نمواً ملحوظاً، إذ ارتفعت من 9 في المائة في عام 2020 إلى 51 في المائة في عام 2025، بدعم من برامج ومبادرات تنموية موجّهة.

ويأتي هذا التقدم انسجاماً مع التوجّه الأوسع لدولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تشكل النساء حالياً نحو 57 في المائة من إجمالي المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص.

وقال كامبل غراي، الرئيس التنفيذي لشركة "أتكنز رياليس" في منطقة الشرق الأوسط، في هذا السياق: "تُبرهن نتائجنا عن الإمكانيات الواسعة التي يمكن تحقيقها عندما يتم التعامل مع التنوع كأولوية استراتيجية للأعمال بدلاً من مجرد طموح وغاية. نحن نعمل على إعادة تشكيل ملامح الكفاءات في شركتنا، وتقديم نموذج قيادي واضح في قطاع لطالما كان بطيئاً بطبيعته في اعتماد التغيير.

ويؤكد هذا الزخم قناعتنا بأن فرق العمل المتنوعة تقدم حلولاً أفضل للعملاء وتُحقق قيمة مستدامة طويلة الأمد للمنطقة."

من جانبها، قالت نعومي مايلز، نائبة الرئيس، قسم الموارد البشرية في شركة "أتكنز رياليس" في منطقة الشرق الأوسط: "نحن نؤمن بأهمية خلق بيئة عمل شاملة وعادلة، وهو مبدأ أساسي يشكّل حجر الزاوية في استراتيجيتنا الإقليمية. وتعكس هذه النتائج التقدم الملموس والالتزام المستمر لضمان تمكين النساء من التطور المهني وتولي مناصب قيادية وتحقيق النجاح في جميع المجالات الفنية والمشاريع المختلفة."

وبالاعتماد على طيف واسع من برامج تطوير القيادة، والتدريب الفني، ومجموعات الموظفين المتخصّصة، والشراكات متعددة القطاعات، ستعتمد الشركة سلسلة من الأهداف الإقليمية الطموحة لتعزيز الشمول، وتوسيع مسارات التقدم المهني في المناصب القيادية للنساء ضمن قطاعي الهندسة والمشاريع.

كما ستعمل الشركة على تطبيق مؤشرات محسنة لقياس معدلات المساواة بين الجنسين عبر عملياتها في دول مجلس التعاون الخليجي، بما يضمن الشفافية والمساءلة ويحقّق تأثيراً مستداماً وطويل الأمد.

تضمّ شركة "أتكنز رياليس" قوة عاملة مؤلفة من أكثر من 4 آلاف موظف في المنطقة. بالتالي، يعكس التقدم الذي أحرزته في تعزيز تمثيل النساء تحولاً ملموساً في قطاع لطالما كان بطيئاً بطبيعته في اعتماد التغيير.

كما يؤكد هذا الانجاز مكانة الشركة كقائد إقليمي يسعى إلى تطوير قطاع هندسي مبتكر وتنافسي وشامل يتيح فرص النمو والقيادة لجميع موظفيه.